第626章 重大問題（1 / 1）

    李良昭道：「老闆，你剛才說，依據勞動法來裁員，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以依法裁員？」

    「嗯。筆神閣 m.bishenge。com」楊飛看着他，「有什麼問題嗎？」

    李良昭道：「如果大部分人都能勝任工作呢？我想這也是事實。我們的工人，雖然有這樣那樣的不足之處，但他們大部分人，還是勝任工作的。」

    大家紛紛點頭稱是，總不能無緣無故的裁掉人吧？

    楊飛道：「不排除這個可能。如果經過考核，能勝任工作的人，我們當然要留下來。這也是對勞動法的尊敬。」

    李良昭道：「老闆，如果通過考核的人，超過了你定的裁員比例呢？」

    楊飛道：「那就分流，我們美麗集團其它工廠，正好需要這樣的工人。我現在要做的事，是精簡牙膏廠的人員，並不是想一定要開除誰。只要是個好職工，那我還求之不得呢！集團大得很，有的是他用武之地。」

    李良昭等人面面相覷，楊飛想得周全之極，遠遠超出他們的預計。

    楊飛道：「如果有人不服從安排，不願意調到其它工廠，那只能請他離職。總而言之，裁員五分之一，把牙膏廠打造出一個專業、高效的管理、生產、營銷團隊，這也是企業求得生存的必由之路。與其大家都餓死在一起，還不如各謀生路。你們說是不是這個道理？」

    李良昭道：「那最重要的，就是勝任工作的評判標準了？」

    楊飛道：「對的，這就需要在座各位制定出標準來，儘量做到公平和公正，不要有所偏頗。」

    大家聽楊飛的意思，在座的管理層，暫時不在調整之列，倒是鬆了一口氣。

    楊飛道：「我提幾個考核的方向，第一，績效考核指標應該與企業的戰略目標相一致，只有當員工努力的方向與企業戰略目標一致時，企業整體的績效才可能提高。」

    大家點頭稱是。

    楊飛道：「第二，績效考核指標應突出重點。重點指標一般控制在個左右，太少無法反映職位的關鍵績效水平，太多太複雜的指標只能增加管理的難度和降低員工滿意度，對員工的行為是無法起到引導作用的。」

    眾人拿出本子來記錄。

    楊飛道：「第三，素質和業績並重。過於偏重素質，會使人束手束腳，過分重視個人行為和人際關係，不講實效，而且妨礙人的個性、創造力的發揮，最終是不利於企業的發展。過於看重業績，又容易鼓勵員工的僥倖心理，令人投機取巧、走捷徑、急功近利、不擇手段。一套好的考核指標，必須在業績和素質之間安排好恰當的比例。」

    他說完這三點，便道：「我提出來的，只是一個指導方向，具體的績效考核，就拜託各位了，在考核過程中，如果有人膽敢營私舞弊，那我第一個不饒他。」

    大家都是神情凜然。

    楊飛道：「李廠長，具體的會議精神，就由你來傳達給全體職工。」

    李良昭苦不堪言，心想這得罪人的事，怎麼是我來做呢？

    可是，他是廠長啊，他不做誰來做？李良昭只得硬着頭皮答應。

    楊飛道：「我給你們半個小時討論，現在就拿出績效考核的方案來。」

    大家都沒想到這麼着急，但績效考核表，平時就有，現在只需要拿出來增減幾條，就能用，也就不覺得有什麼為難之處。

    楊飛起身，剛走出會議室，就聽到身後傳來熱烈的議論聲。

    他上了個洗手間，到隔壁休息室吸了兩支煙。

    黃小齡走進來，給他泡了杯茶，恭聲道：「老闆，請用茶。」

    楊飛看着她玲瓏浮凸的側身，問道：「你覺得，李良昭這個人怎麼樣？」

    黃小齡吃了一驚，沒想到楊飛會問她這麼「重大」的問題，心兒撲嗵一跳，說道：「李廠長很好的。」

    說出這句話，她又覺得太過籠統，太過乾巴巴的，又補充道：「李廠長懂業務，很勤勉，對下屬也很親切。」

    楊飛嗯了一聲，又問：「隔壁會議室里坐着的人，如果要換掉一半的話，你覺得哪些人可以走？」

    黃小齡更是吃驚，這個問題，比之前那個更加「重大」！

    「我不知道。」黃小齡有些心慌，生怕說出一個不得體的字，得罪了誰。

    楊飛呵呵一笑：「看把你緊張的。我就是隨便問問。嗯，這是我們之間的秘密，你不要說出去。」

    黃小齡連忙點頭，既激動又後悔進來倒茶，聽到了這個重大的秘密！

    楊飛擺擺手：「好了，你去忙吧，他們好了，你再來叫我。」

    「好的，老闆。」黃小齡答應一聲便離開。

    楊飛的手指，輕輕在沙發手扶上敲擊，心思閃電般轉個不停。

    剛才的兩個問題，他是故意問的。

    黃小齡是李良昭的秘書，轉過頭，她肯定會把楊飛的問話透露出去，李良昭知道後，又會怎麼想？

    楊飛其實是在故意製造一種危機感，以此來觀察各個部門負責人的舉動。

    當他們知道楊飛有意動他們屁股下面的座位時，是更加發憤努力的工作呢？還是想方設法的另謀高就？

    楊飛只需要觀察他們面對危機時的態度，就能判斷出這個人是否適合繼續留任。

    黃小齡只是個秘書，哪裏有楊飛這般高深的心計？

    她轉過身，就把楊飛的詢問，一五一十的告訴了李良昭。

    李良昭驚疑不定的問道：「確定？老闆還問過什麼？」

    「就這兩個問題，嗯，他還告訴我，千萬別說出去。李廠長，你可千萬別說是我講的啊。」黃小齡說道，「我可沒敢說你一個字的壞話。」

    李良昭看看正在討論績效考核的同事，說道：「我知道了。」

    他藉口上洗手間，出來敲了敲休息室的門，聽到楊飛說進來後，他才笑着走進去。

    「老闆。」李良昭笑道，「有幾句話，我想單獨和你談談。」

    楊飛微微一笑：「李廠長客氣了，我倚仗你的地方正多呢。你是牙膏廠舉足輕重的核心人物啊！」

    李良昭並不覺得，老闆這是在夸自己，反而有一種忐忑之感，連忙說道：「不，我們廠的核心靈魂人物，是老闆你，我只是在你的英明領導之下開展工作。」