第一千七百三十五章 敲響了警鐘（1 / 1）

    測試廣告1

    這一拍桌子，直接把岳宏盛和尹文濤嚇得不輕。茶壺小說網 www.chahu123.com

    陳江海發這麼大的火，還是上次貪污案的時候。

    這一聲巨響，就連外面的顏飛都聽到了。

    岳宏盛很尹文濤剛才進去的着急，門都沒有關上。

    這種情況下，不少人都探頭探腦的，想知道究竟發生了什麼。

    顏飛直接站起來，然後就把辦公室的門給關上了。

    裏面發生了什麼，這下外面的人就不可能知道了。

    岳宏盛趕緊道：「陳總你不要發火，尹部長他知道錯了。」

    「陳總，剛才是我說錯話了。」尹文濤此刻已經是戰戰兢兢，低頭說道。

    在這種情況下，要是再跟陳江海頂嘴的話，尹文濤知道這可能是他待在秋海的最後一天了。

    陳江海一生氣，秋海的這些管理層，可就沒有什麼好日子過了。

    聽到兩人這樣說，陳江海的氣才算是稍微消了一點。

    「給你們一個機會，有什麼想法現在說出來。」陳江海面色陰沉道。

    岳宏盛趕緊說：「陳總，我們沒有意見，就按您說的辦。」

    此時的尹文濤，倒是聰明了一回。

    「陳總，這件事情我也有責任，我請求自罰三個月工資。」

    聽到尹文濤這樣說，岳宏盛心裏也鬆了一口氣。

    他現在最怕的，就是尹文濤跟陳江海頂嘴。

    陳江海要是真的認真了起來，這件事情就不好收場了。

    現在尹文濤主動請罰，陳江海肯定不會過分的追究。

    果然，尹文濤這樣說了之後，陳江海的臉色才算是緩和了不少。

    陳江海淡淡道：「事情已經發生了，一味的追究責任是沒有用的。要彌補之前的過錯，以後不能再犯相同的錯誤。這一點要切記！」

    岳宏盛和尹文濤趕緊道：「陳總，我們知道了。」

    「這件事情給我通報全公司，讓所有的人都知道。以後誰要再犯這樣的錯誤，絕不輕饒。」陳江海沉聲說道。

    岳宏盛兩個人出了辦公室後，都長長的鬆了一口氣。

    剛才在辦公室里，陳江海給到他們的壓力實在是太大了。

    就算是岳宏盛的話，剛才也有點喘不過氣來，就更不要說尹文濤了。

    「岳總，剛才真的是太多謝你了。」尹文濤說。

    如果不是岳宏盛為他求情的話，他肯定會被陳江海罵個狗血淋頭。

    不僅如此，說不定工作都會丟掉。

    岳宏盛開玩笑道：「你居然敢跟陳總叫板，可以說是全公司第一個了。」

    聽到岳宏盛這樣說，尹文濤一臉脹紅，滿臉苦澀的說道：「岳總我知道錯了，當時腦子一熱就……」

    岳宏盛擺手打斷了他，我以為嘆了一口氣：「還好你機靈，知道主動承擔責任，不然的話，陳總絕對不會輕饒，到時候無論是誰幫忙說情都無濟於事了。」

    對於犯錯誤的人，陳江海是有不同處理方式的。

    如果犯的是一些低級錯誤，陳江海是絕對不會給他們機會的。

    如果是在不知情的情況下，受到了牽連，陳江海肯定會網開一面。

    前提是能夠認識到自己的錯誤，勇於承擔責任。

    如果一直為自己狡辯的話，這樣的人陳江海也是不會給機會的。

    尹文濤能夠主動承擔責任，這才讓陳江海沒有太過生氣。

    說到底，這件事是他手底下犯的錯誤，跟尹文濤的關係實際上也不是很大。

    他作為一個部門的管理者，他要做的是引導整個部門前進。

    如果說事事親為的話，那這是不現實的。

    就算是給尹文濤八隻手，他也是忙不過來的。

    第二天，關於這件事的通報，就傳遍了全公司。

    眾人怎麼也沒想到，僅僅因為一個數據的錯誤，這麼多人就被開除了。

    這件事情的發生，可以說給全秋海的人敲響了警鐘。

    秋海的工資福利確實很高，讓外面的人十分的羨慕。

    可想要拿到這份工作，還要有高度責任心，把自己工作做好。

    如果連工作都做不好，想要在秋海待下去的話，簡直就是痴心妄想的事。

    秋海出這麼高的工資福利，可不是讓你來這裏犯錯的。

    這份通告一發出，讓那些原本有些懈怠的人，一下就認真的起來。

    他們可不想因為一點小失誤，而丟掉這份好工作。

    之前他們認為偶爾犯點小錯誤，是很正常的事情。

    只要不是主動犯錯誤，那就是完全可以原諒的。

    現在他們知道了，在其他公司或許是這樣，可是在秋海的話，這種事情是不會被原諒的。

    想要拿秋海的高薪高福利，那就對自己必須有高標準嚴要求，態度得端正起來。

    混日子的人，不適合待在秋海，只會被無情的踢出去。

    這次的廣告數據事件就是最好的證明。

    況且陳江海也想整頓一下秋海的人事，才會這樣做。

    秋海在一開始發展的時候，對於員工的要求實際上並不是很高。

    這樣一來的話，難免會出現良莠不齊的現象。

    不過那個時候的秋海，也沒有時間去進行太多的改變，只能趕鴨子上架，靠着陳江海的領導和多數人的努力，辛辛苦苦一步步走到了今天。

    現在秋海發展到這個地步，想要繼續穩定快速的發展，也該做出一些調整了。

    以前那些跟着秋海的員工，能好好干，能不斷提升自己的人，陳江海自然是歡迎他們留下來的。

    陳江海怕的就是有些人，把秋海當成了以前的國企。

    仗着工資高，事情少，就開始混日子。

    這種情況，陳江海是無論如何都不想看到的。

    秋海在發展進步，陳江海希望自己的員工，也能跟上秋海的腳步。

    想要獲得秋海的高薪，是要付出努力的。

    陳江海希望通過這件事情，能夠讓集團的員工清楚的意識到這一點。

    改變，有時候不需要循序漸進，而是要雷霆萬鈞。

    ……

    四月十號這天，秋海第一批員工正式入住員工小區了。

    關於這件事，整個平山各大媒體記者全部到場了。

    他們在接到這個消息的時候，都有點不相信。

    同為打工人，為什麼秋海的員工待遇會這麼的好。

    在他們看來，秋海已經有這麼高的工資和福利。

    現在還提供住房，這簡直就是不可思議的一件事。

    說到底，這件事是他手底下犯的錯誤，跟尹文濤的關係實際上也不是很大。

    他作為一個部門的管理者，他要做的是引導整個部門前進。

    如果說事事親為的話，那這是不現實的。

    就算是給尹文濤八隻手，他也是忙不過來的。

    第二天，關於這件事的通報，就傳遍了全公司。

    眾人怎麼也沒想到，僅僅因為一個數據的錯誤，這麼多人就被開除了。

    這件事情的發生，可以說給全秋海的人敲響了警鐘。

    秋海的工資福利確實很高，讓外面的人十分的羨慕。

    可想要拿到這份工作，還要有高度責任心，把自己工作做好。

    如果連工作都做不好，想要在秋海待下去的話，簡直就是痴心妄想的事。

    秋海出這麼高的工資福利，可不是讓你來這裏犯錯的。

    這份通告一發出，讓那些原本有些懈怠的人，一下就認真的起來。

    他們可不想因為一點小失誤，而丟掉這份好工作。

    之前他們認為偶爾犯點小錯誤，是很正常的事情。

    只要不是主動犯錯誤，那就是完全可以原諒的。

    現在他們知道了，在其他公司或許是這樣，可是在秋海的話，這種事情是不會被原諒的。

    想要拿秋海的高薪高福利，那就對自己必須有高標準嚴要求，態度得端正起來。

    混日子的人，不適合待在秋海，只會被無情的踢出去。

    這次的廣告數據事件就是最好的證明。

    況且陳江海也想整頓一下秋海的人事，才會這樣做。

    秋海在一開始發展的時候，對於員工的要求實際上並不是很高。

    這樣一來的話，難免會出現良莠不齊的現象。

    不過那個時候的秋海，也沒有時間去進行太多的改變，只能趕鴨子上架，靠着陳江海的領導和多數人的努力，辛辛苦苦一步步走到了今天。

    現在秋海發展到這個地步，想要繼續穩定快速的發展，也該做出一些調整了。

    以前那些跟着秋海的員工，能好好干，能不斷提升自己的人，陳江海自然是歡迎他們留下來的。

    陳江海怕的就是有些人，把秋海當成了以前的國企。

    仗着工資高，事情少，就開始混日子。

    這種情況，陳江海是無論如何都不想看到的。

    秋海在發展進步，陳江海希望自己的員工，也能跟上秋海的腳步。

    想要獲得秋海的高薪，是要付出努力的。

    陳江海希望通過這件事情，能夠讓集團的員工清楚的意識到這一點。

    改變，有時候不需要循序漸進，而是要雷霆萬鈞。

    ……

    四月十號這天，秋海第一批員工正式入住員工小區了。

    關於這件事，整個平山各大媒體記者全部到場了。

    他們在接到這個消息的時候，都有點不相信。

    同為打工人，為什麼秋海的員工待遇會這麼的好。

    在他們看來，秋海已經有這麼高的工資和福利。

    現在還提供住房，這簡直就是不可思議的一件事。

    說到底，這件事是他手底下犯的錯誤，跟尹文濤的關係實際上也不是很大。

    他作為一個部門的管理者，他要做的是引導整個部門前進。

    如果說事事親為的話，那這是不現實的。

    就算是給尹文濤八隻手，他也是忙不過來的。

    第二天，關於這件事的通報，就傳遍了全公司。

    眾人怎麼也沒想到，僅僅因為一個數據的錯誤，這麼多人就被開除了。

    這件事情的發生，可以說給全秋海的人敲響了警鐘。

    秋海的工資福利確實很高，讓外面的人十分的羨慕。

    可想要拿到這份工作，還要有高度責任心，把自己工作做好。

    如果連工作都做不好，想要在秋海待下去的話，簡直就是痴心妄想的事。

    秋海出這麼高的工資福利，可不是讓你來這裏犯錯的。

    這份通告一發出，讓那些原本有些懈怠的人，一下就認真的起來。

    他們可不想因為一點小失誤，而丟掉這份好工作。

    之前他們認為偶爾犯點小錯誤，是很正常的事情。

    只要不是主動犯錯誤，那就是完全可以原諒的。

    現在他們知道了，在其他公司或許是這樣，可是在秋海的話，這種事情是不會被原諒的。

    想要拿秋海的高薪高福利，那就對自己必須有高標準嚴要求，態度得端正起來。

    混日子的人，不適合待在秋海，只會被無情的踢出去。

    這次的廣告數據事件就是最好的證明。

    況且陳江海也想整頓一下秋海的人事，才會這樣做。

    秋海在一開始發展的時候，對於員工的要求實際上並不是很高。

    這樣一來的話，難免會出現良莠不齊的現象。

    不過那個時候的秋海，也沒有時間去進行太多的改變，只能趕鴨子上架，靠着陳江海的領導和多數人的努力，辛辛苦苦一步步走到了今天。

    現在秋海發展到這個地步，想要繼續穩定快速的發展，也該做出一些調整了。

    以前那些跟着秋海的員工，能好好干，能不斷提升自己的人，陳江海自然是歡迎他們留下來的。

    陳江海怕的就是有些人，把秋海當成了以前的國企。

    仗着工資高，事情少，就開始混日子。

    這種情況，陳江海是無論如何都不想看到的。

    秋海在發展進步，陳江海希望自己的員工，也能跟上秋海的腳步。

    想要獲得秋海的高薪，是要付出努力的。

    陳江海希望通過這件事情，能夠讓集團的員工清楚的意識到這一點。

    改變，有時候不需要循序漸進，而是要雷霆萬鈞。

    ……

    四月十號這天，秋海第一批員工正式入住員工小區了。

    關於這件事，整個平山各大媒體記者全部到場了。

    他們在接到這個消息的時候，都有點不相信。

    同為打工人，為什麼秋海的員工待遇會這麼的好。

    在他們看來，秋海已經有這麼高的工資和福利。

    現在還提供住房，這簡直就是不可思議的一件事。

    說到底，這件事是他手底下犯的錯誤，跟尹文濤的關係實際上也不是很大。

    他作為一個部門的管理者，他要做的是引導整個部門前進。

    如果說事事親為的話，那這是不現實的。

    就算是給尹文濤八隻手，他也是忙不過來的。

    第二天，關於這件事的通報，就傳遍了全公司。

    眾人怎麼也沒想到，僅僅因為一個數據的錯誤，這麼多人就被開除了。

    這件事情的發生，可以說給全秋海的人敲響了警鐘。

    秋海的工資福利確實很高，讓外面的人十分的羨慕。

    可想要拿到這份工作，還要有高度責任心，把自己工作做好。

    如果連工作都做不好，想要在秋海待下去的話，簡直就是痴心妄想的事。

    秋海出這麼高的工資福利，可不是讓你來這裏犯錯的。

    這份通告一發出，讓那些原本有些懈怠的人，一下就認真的起來。

    他們可不想因為一點小失誤，而丟掉這份好工作。

    之前他們認為偶爾犯點小錯誤，是很正常的事情。

    只要不是主動犯錯誤，那就是完全可以原諒的。

    現在他們知道了，在其他公司或許是這樣，可是在秋海的話，這種事情是不會被原諒的。

    想要拿秋海的高薪高福利，那就對自己必須有高標準嚴要求，態度得端正起來。

    混日子的人，不適合待在秋海，只會被無情的踢出去。

    這次的廣告數據事件就是最好的證明。

    況且陳江海也想整頓一下秋海的人事，才會這樣做。

    秋海在一開始發展的時候，對於員工的要求實際上並不是很高。

    這樣一來的話，難免會出現良莠不齊的現象。

    不過那個時候的秋海，也沒有時間去進行太多的改變，只能趕鴨子上架，靠着陳江海的領導和多數人的努力，辛辛苦苦一步步走到了今天。

    現在秋海發展到這個地步，想要繼續穩定快速的發展，也該做出一些調整了。

    以前那些跟着秋海的員工，能好好干，能不斷提升自己的人，陳江海自然是歡迎他們留下來的。

    陳江海怕的就是有些人，把秋海當成了以前的國企。

    仗着工資高，事情少，就開始混日子。

    這種情況，陳江海是無論如何都不想看到的。

    秋海在發展進步，陳江海希望自己的員工，也能跟上秋海的腳步。

    想要獲得秋海的高薪，是要付出努力的。

    陳江海希望通過這件事情，能夠讓集團的員工清楚的意識到這一點。

    改變，有時候不需要循序漸進，而是要雷霆萬鈞。

    ……

    四月十號這天，秋海第一批員工正式入住員工小區了。

    關於這件事，整個平山各大媒體記者全部到場了。

    他們在接到這個消息的時候，都有點不相信。

    同為打工人，為什麼秋海的員工待遇會這麼的好。

    在他們看來，秋海已經有這麼高的工資和福利。

    現在還提供住房，這簡直就是不可思議的一件事。

    說到底，這件事是他手底下犯的錯誤，跟尹文濤的關係實際上也不是很大。

    他作為一個部門的管理者，他要做的是引導整個部門前進。

    如果說事事親為的話，那這是不現實的。

    就算是給尹文濤八隻手，他也是忙不過來的。

    第二天，關於這件事的通報，就傳遍了全公司。

    眾人怎麼也沒想到，僅僅因為一個數據的錯誤，這麼多人就被開除了。

    這件事情的發生，可以說給全秋海的人敲響了警鐘。

    秋海的工資福利確實很高，讓外面的人十分的羨慕。

    可想要拿到這份工作，還要有高度責任心，把自己工作做好。

    如果連工作都做不好，想要在秋海待下去的話，簡直就是痴心妄想的事。

    秋海出這麼高的工資福利，可不是讓你來這裏犯錯的。

    這份通告一發出，讓那些原本有些懈怠的人，一下就認真的起來。

    他們可不想因為一點小失誤，而丟掉這份好工作。

    之前他們認為偶爾犯點小錯誤，是很正常的事情。

    只要不是主動犯錯誤，那就是完全可以原諒的。

    現在他們知道了，在其他公司或許是這樣，可是在秋海的話，這種事情是不會被原諒的。

    想要拿秋海的高薪高福利，那就對自己必須有高標準嚴要求，態度得端正起來。

    混日子的人，不適合待在秋海，只會被無情的踢出去。

    這次的廣告數據事件就是最好的證明。

    況且陳江海也想整頓一下秋海的人事，才會這樣做。

    秋海在一開始發展的時候，對於員工的要求實際上並不是很高。

    這樣一來的話，難免會出現良莠不齊的現象。

    不過那個時候的秋海，也沒有時間去進行太多的改變，只能趕鴨子上架，靠着陳江海的領導和多數人的努力，辛辛苦苦一步步走到了今天。

    現在秋海發展到這個地步，想要繼續穩定快速的發展，也該做出一些調整了。

    以前那些跟着秋海的員工，能好好干，能不斷提升自己的人，陳江海自然是歡迎他們留下來的。

    陳江海怕的就是有些人，把秋海當成了以前的國企。

    仗着工資高，事情少，就開始混日子。

    這種情況，陳江海是無論如何都不想看到的。

    秋海在發展進步，陳江海希望自己的員工，也能跟上秋海的腳步。

    想要獲得秋海的高薪，是要付出努力的。

    陳江海希望通過這件事情，能夠讓集團的員工清楚的意識到這一點。

    改變，有時候不需要循序漸進，而是要雷霆萬鈞。

    ……

    四月十號這天，秋海第一批員工正式入住員工小區了。

    關於這件事，整個平山各大媒體記者全部到場了。

    他們在接到這個消息的時候，都有點不相信。

    同為打工人，為什麼秋海的員工待遇會這麼的好。

    在他們看來，秋海已經有這麼高的工資和福利。

    現在還提供住房，這簡直就是不可思議的一件事。

    說到底，這件事是他手底下犯的錯誤，跟尹文濤的關係實際上也不是很大。

    他作為一個部門的管理者，他要做的是引導整個部門前進。

    如果說事事親為的話，那這是不現實的。

    就算是給尹文濤八隻手，他也是忙不過來的。

    第二天，關於這件事的通報，就傳遍了全公司。

    眾人怎麼也沒想到，僅僅因為一個數據的錯誤，這麼多人就被開除了。

    這件事情的發生，可以說給全秋海的人敲響了警鐘。

    秋海的工資福利確實很高，讓外面的人十分的羨慕。

    可想要拿到這份工作，還要有高度責任心，把自己工作做好。

    如果連工作都做不好，想要在秋海待下去的話，簡直就是痴心妄想的事。

    秋海出這麼高的工資福利，可不是讓你來這裏犯錯的。

    這份通告一發出，讓那些原本有些懈怠的人，一下就認真的起來。

    他們可不想因為一點小失誤，而丟掉這份好工作。

    之前他們認為偶爾犯點小錯誤，是很正常的事情。

    只要不是主動犯錯誤，那就是完全可以原諒的。

    現在他們知道了，在其他公司或許是這樣，可是在秋海的話，這種事情是不會被原諒的。

    想要拿秋海的高薪高福利，那就對自己必須有高標準嚴要求，態度得端正起來。

    混日子的人，不適合待在秋海，只會被無情的踢出去。

    這次的廣告數據事件就是最好的證明。

    況且陳江海也想整頓一下秋海的人事，才會這樣做。

    秋海在一開始發展的時候，對於員工的要求實際上並不是很高。

    這樣一來的話，難免會出現良莠不齊的現象。

    不過那個時候的秋海，也沒有時間去進行太多的改變，只能趕鴨子上架，靠着陳江海的領導和多數人的努力，辛辛苦苦一步步走到了今天。

    現在秋海發展到這個地步，想要繼續穩定快速的發展，也該做出一些調整了。

    以前那些跟着秋海的員工，能好好干，能不斷提升自己的人，陳江海自然是歡迎他們留下來的。

    陳江海怕的就是有些人，把秋海當成了以前的國企。

    仗着工資高，事情少，就開始混日子。

    這種情況，陳江海是無論如何都不想看到的。

    秋海在發展進步，陳江海希望自己的員工，也能跟上秋海的腳步。

    想要獲得秋海的高薪，是要付出努力的。

    陳江海希望通過這件事情，能夠讓集團的員工清楚的意識到這一點。

    改變，有時候不需要循序漸進，而是要雷霆萬鈞。

    ……

    四月十號這天，秋海第一批員工正式入住員工小區了。

    關於這件事，整個平山各大媒體記者全部到場了。

    他們在接到這個消息的時候，都有點不相信。

    同為打工人，為什麼秋海的員工待遇會這麼的好。

    在他們看來，秋海已經有這麼高的工資和福利。

    現在還提供住房，這簡直就是不可思議的一件事。

    說到底，這件事是他手底下犯的錯誤，跟尹文濤的關係實際上也不是很大。

    他作為一個部門的管理者，他要做的是引導整個部門前進。

    如果說事事親為的話，那這是不現實的。

    就算是給尹文濤八隻手，他也是忙不過來的。

    第二天，關於這件事的通報，就傳遍了全公司。

    眾人怎麼也沒想到，僅僅因為一個數據的錯誤，這麼多人就被開除了。

    這件事情的發生，可以說給全秋海的人敲響了警鐘。

    秋海的工資福利確實很高，讓外面的人十分的羨慕。

    可想要拿到這份工作，還要有高度責任心，把自己工作做好。

    如果連工作都做不好，想要在秋海待下去的話，簡直就是痴心妄想的事。

    秋海出這麼高的工資福利，可不是讓你來這裏犯錯的。

    這份通告一發出，讓那些原本有些懈怠的人，一下就認真的起來。

    他們可不想因為一點小失誤，而丟掉這份好工作。

    之前他們認為偶爾犯點小錯誤，是很正常的事情。

    只要不是主動犯錯誤，那就是完全可以原諒的。

    現在他們知道了，在其他公司或許是這樣，可是在秋海的話，這種事情是不會被原諒的。

    想要拿秋海的高薪高福利，那就對自己必須有高標準嚴要求，態度得端正起來。

    混日子的人，不適合待在秋海，只會被無情的踢出去。

    這次的廣告數據事件就是最好的證明。

    況且陳江海也想整頓一下秋海的人事，才會這樣做。

    秋海在一開始發展的時候，對於員工的要求實際上並不是很高。

    這樣一來的話，難免會出現良莠不齊的現象。

    不過那個時候的秋海，也沒有時間去進行太多的改變，只能趕鴨子上架，靠着陳江海的領導和多數人的努力，辛辛苦苦一步步走到了今天。

    現在秋海發展到這個地步，想要繼續穩定快速的發展，也該做出一些調整了。

    以前那些跟着秋海的員工，能好好干，能不斷提升自己的人，陳江海自然是歡迎他們留下來的。

    陳江海怕的就是有些人，把秋海當成了以前的國企。

    仗着工資高，事情少，就開始混日子。

    這種情況，陳江海是無論如何都不想看到的。

    秋海在發展進步，陳江海希望自己的員工，也能跟上秋海的腳步。

    想要獲得秋海的高薪，是要付出努力的。

    陳江海希望通過這件事情，能夠讓集團的員工清楚的意識到這一點。

    改變，有時候不需要循序漸進，而是要雷霆萬鈞。

    ……

    四月十號這天，秋海第一批員工正式入住員工小區了。

    關於這件事，整個平山各大媒體記者全部到場了。

    他們在接到這個消息的時候，都有點不相信。

    同為打工人，為什麼秋海的員工待遇會這麼的好。

    在他們看來，秋海已經有這麼高的工資和福利。

    現在還提供住房，這簡直就是不可思議的一件事。

    說到底，這件事是他手底下犯的錯誤，跟尹文濤的關係實際上也不是很大。

    他作為一個部門的管理者，他要做的是引導整個部門前進。

    如果說事事親為的話，那這是不現實的。

    就算是給尹文濤八隻手，他也是忙不過來的。

    第二天，關於這件事的通報，就傳遍了全公司。

    眾人怎麼也沒想到，僅僅因為一個數據的錯誤，這麼多人就被開除了。

    這件事情的發生，可以說給全秋海的人敲響了警鐘。

    秋海的工資福利確實很高，讓外面的人十分的羨慕。

    可想要拿到這份工作，還要有高度責任心，把自己工作做好。

    如果連工作都做不好，想要在秋海待下去的話，簡直就是痴心妄想的事。

    秋海出這麼高的工資福利，可不是讓你來這裏犯錯的。

    這份通告一發出，讓那些原本有些懈怠的人，一下就認真的起來。

    他們可不想因為一點小失誤，而丟掉這份好工作。

    之前他們認為偶爾犯點小錯誤，是很正常的事情。

    只要不是主動犯錯誤，那就是完全可以原諒的。

    現在他們知道了，在其他公司或許是這樣，可是在秋海的話，這種事情是不會被原諒的。

    想要拿秋海的高薪高福利，那就對自己必須有高標準嚴要求，態度得端正起來。

    混日子的人，不適合待在秋海，只會被無情的踢出去。

    這次的廣告數據事件就是最好的證明。

    況且陳江海也想整頓一下秋海的人事，才會這樣做。

    秋海在一開始發展的時候，對於員工的要求實際上並不是很高。

    這樣一來的話，難免會出現良莠不齊的現象。

    不過那個時候的秋海，也沒有時間去進行太多的改變，只能趕鴨子上架，靠着陳江海的領導和多數人的努力，辛辛苦苦一步步走到了今天。

    現在秋海發展到這個地步，想要繼續穩定快速的發展，也該做出一些調整了。

    以前那些跟着秋海的員工，能好好干，能不斷提升自己的人，陳江海自然是歡迎他們留下來的。

    陳江海怕的就是有些人，把秋海當成了以前的國企。

    仗着工資高，事情少，就開始混日子。

    這種情況，陳江海是無論如何都不想看到的。

    秋海在發展進步，陳江海希望自己的員工，也能跟上秋海的腳步。

    想要獲得秋海的高薪，是要付出努力的。

    陳江海希望通過這件事情，能夠讓集團的員工清楚的意識到這一點。

    改變，有時候不需要循序漸進，而是要雷霆萬鈞。

    ……

    四月十號這天，秋海第一批員工正式入住員工小區了。

    關於這件事，整個平山各大媒體記者全部到場了。

    他們在接到這個消息的時候，都有點不相信。

    同為打工人，為什麼秋海的員工待遇會這麼的好。

    在他們看來，秋海已經有這麼高的工資和福利。

    現在還提供住房，這簡直就是不可思議的一件事。

    測試廣告2