第196章 開啟群嘲模式（1 / 1）

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    梁一飛重重發落了人事科科長吳愛國，可誰都不知道，其實他心裏對吳愛國並沒有準備進行太嚴肅的處理。

    雖然住院，但畢竟接受華強廠已經有一段時間，明面上有何新福，水面下有項衝鋒一家子當耳目，對於華強廠的主要人員情況，梁一飛還是比較了解的。

    華強廠的中層幹部里，人事科的吳愛國，其實算是個老實頭。

    和財務一樣，人事權，其實都在廠領導手裏，財務有時候還能跟一般員工擺擺架子，和其他部門推諉扯皮，但人事不同，完全是領導怎麼說他們就怎麼做，沒什麼實際的權力。

    吳愛國平時在廠里和誰都很少紅臉，雖然和當代其他工人一樣也有磨洋工懶散的毛病，但總的來說，用大眾眼光看，就是個老老實實的好人。

    今天遲到的這些人，有一個算一個，如果說理由最充分，最能原諒的，反而是吳愛國，他說他鏈條掉了，梁一飛相信。

    可是，梁一飛還是要當着這麼多人嚴肅處理他，甚至罵他。

    一來他倒霉，正好是最後一個來的，觸了霉頭；

    二來，現在華強廠的情況，和當初嵐韻湖不一樣，需要挑一個軟柿子來立威。

    嵐韻湖之前就是私企，龍蛇混雜，社會氣很足，要立威，就得拿最狠的來立威才能嚇得住人；而華強廠不同，工人們再怎麼着，本質上，都是小老百姓，過慣了安逸日子，聚在一塊是條龍，分開全是蟲，用個老實頭來立威就足夠起到效果。

    而且，這樣的老實頭，不敢鬧事。

    第三嘛，也是今天梁一飛要辦的一件大事：下崗。

    從廠子裏『微服私訪』一圈下來，他愕然發現，之前想着先應付過這段時間，等中華鱉精上市，再來搞人事，搞下崗，恐怕不行。

    廠子裏的狀況觸目驚心，現在不動，會直接影響到未來的生產和銷售。

    所以他下了狠心，在短時間之內，把人員調整、廠風紀整頓、退休工人丟包袱，這幾件事，快刀斬亂麻，一起辦了！

    辦這些事，人事科的工作量很大，也會很難，這就需要有個任勞任怨，業務純熟，跟自己一條心的人事科主任來具體操作。

    吳愛國，很合適。

    所以，今天對他，梁一飛雖然發了大火，可其實是一個敲打，要是吳愛國真被嚇到了，能老老實實的，未來可用；反過來要是敲打一下，反而敲打出了他的反骨，那也正好，就從他開刀，換掉人事科這個關鍵崗位。

    這是後話，果然，痛罵了吳愛國一頓，在場其他人的明顯變得戰戰兢兢起來。

    要是擱在之前，下崗是個敏感話題，要是忽然說出來，那在場這些人絕對得炸鍋，第一個反應就是不同意！

    可此時，中層幹部沒卻過於激烈的反對，只是面面相覷。

    呵斥走了吳愛國，梁一飛的態度反而溫和了起來，抱着茶杯，不急不慢的掛掉上面的茶葉，說：「叫大家來，就是商量的，有意見，有想法，現在可以提，咱們民主集中制嘛。」

    眼皮一翻，掃了在場眾人，把杯子在桌上輕輕一頓，說：「現在不說，以後就不要再講了。」

    大傢伙你看看我，我看看你，最後，還是資格最老的二車間主任，那個接孫子導致遲到的劉德才，問：「廠長，廠子自從您接手以來，不是乾的紅紅火火的嘛，您看啊，欠款也還上了，拖欠的工資也給了，您還帶着我們轉型做保健品，現在保健品多好賣啊，將來指定能賺大錢，幹嘛好端端的要下崗？」

    倉庫主任周全有道：「對對對，廠子裏的都是熟人，兄弟姐妹，在廠子裏幹了這麼多年，沒功勞也有苦勞。」

    「人都下崗了，誰幹活啊？廠長，未來廠子要發展，依靠的就是這些有經驗的熟練工人嘛。您再去招聘，錢不少花，招來一批新人，活幹得還不行。」保衛科余飛翔說。

    有一個說話的，就有第二個，緊跟着第三個第四個。

    語氣都很謙遜，誰也不想再被梁一飛指着鼻子罵滾出去，可態度都很明確，沒人想開下崗的口子，在這個問題上，廠里的幹部和職工是站在一條線上的。

    下崗是條紅線，這條紅線不打破，甭管是私企還是國企，大家都有安穩日子過，可一旦開了口子，那就意味着鐵飯碗沒了，下崗的自然失去了工作和生活來源，留下來的，也要小心翼翼，隨時可能被辭退。

    等他們說的差不多了，梁一飛問：「說完了？我說兩句？」

    「廠長您指示。」宣傳科於和平說。

    「我說說我今天下午的見聞吧。先講安全保衛。」

    梁一飛看向余飛翔，說；「門衛室打麻將，我叫門半天都不開，要是外面客戶來了，上級領導來了，看到這，誰還敢給我們政策，跟我們做生意？這個還是小事，我就不說了，老余，我想問問，你們保衛的人，是殘疾啊，還是弱智啊？」

    後面這話就純粹是罵人了，余飛翔不明所以，臉上有些掛不住，紅着臉翁聲說：「廠長，您這話不合適吧。」

    「不合適？！我看合適的狠！」

    梁一飛說：「我們今天開會，決定廠子的將來，這麼大的事，也就十個人冒頭，你們倒好，刷一塊兩平方米的牆壁，就要用六七個人，我剛才從窗口看，到現在還沒刷好？這不是殘疾，不是弱智，是什麼？我從大街上找兩沒手沒腳的叫花子來，用嘴叼着刷子幹活，幹得恐怕也比你們快吧？你還好意思說，我招新人來，幹不了活？！」

    磨洋工，屁大點事搞一大群人，一直是這樣，可像梁一飛這樣當面毫不留情的挖苦諷刺出來，卻還是第一次，把余飛翔臊得無地自容。

    梁一飛哼了一聲，說：「要不然，以後你們保衛科也別下崗，五個人，拿一個人的工資怎麼樣？反正你們五六個人，還幹不了一個人的事。」

    「廠長，我們……我們是沒幹好工作，下崗的事，我，我贊成。」余飛翔猶猶豫豫的轉了口風。

    梁一飛沒再看他，把矛頭轉向了二線主任劉德才。

    「老劉，你說廠子裏乾的紅紅火火？你是不是年紀大了，出現幻覺了，耳朵聽不清，眼睛也看不清？」

    劉德才不光是年紀大，也是廠里的元老，功臣；

    廠子裏的老同志跟他關係好得很，年輕的、中年的一批骨幹，很多都是他手把手帶出來的學徒。

    在工人之中的威望，比李明浩低一些，但論和很多人的私交，卻比李明浩要更深。

    剛才說保衛科，還是群嘲，輪到他，就變成個人矛盾，指名道姓的罵他個人，劉德才受不了了，梗着脖子說：「廠長，剛才我就想說了，你是領導，你有錢，可你也不能罵人啊！我都58了，為廠子辛辛苦苦幹了幾十年，你才多大，毛長齊了沒有？來了才多久，就這麼講我，你憑什麼？！」

    「想不通啊？那我帶你去你們二線車間看看！」

    梁一飛說：「滿地的煙頭，機器上全是煙灰，我說這個機器怎麼那麼容易壞呢，你是老同志，你比我懂啊，那怎麼你們車間就亂成這個樣子。」

    說着，對一車間主任白亮亮點了點，「你們車間也沒好到哪裏去，我還看到有明火！」

    白亮亮年輕些，相對老實膽小，正要說話，梁一飛就打斷了他，繼續問劉德才，說：「老劉啊，工作守則就貼牆上，上工的時候該怎麼幹，一清二楚，那你要不是看不見，就是明知道不合規，也不管。要不然，你不認識漢字？」

    「廠子裏多少年都是這樣，也沒出事故嘛。」劉德才說。

    「以前的惡習我就不說了。就說現在吧，你們車間那條產線，是花了大價錢請老外來修好的，為了搞點錢發工資、進原材料，我連嵐韻湖的盈利都貼進來了，好不容易在股市里搞點錢，還差點被砸死！為了什麼？還不就是為了抓緊生產！」

    說着，問何新福：「我千叮嚀萬囑咐，產線要全力開動，一切保生產，一切促生產，你向各部門傳到到了沒有？！」

    「傳達了！」何新福說。

    「那就奇怪了啊！老劉，要原料有原料，要工資有工資，加班還有加班費。可在工作日，你們第二產線，到崗的人還不足應到人數的一半，剩下的，扯淡吹牛的，比幹活的還多！你們就這麼紅紅火火？就這麼把我這個領導的話當耳邊風？」

    說着，一拍桌子，質問：「牆上貼着規章制度不執行，不是眼瞎是什麼？廠子裏的決策當耳邊風，不是耳朵聾是什麼？！你既然看不到產線的問題，也聽不清領導的指示，不下崗幹嘛？！我看你下崗後，回家帶帶孫子，非常好嘛！」

    劉德才頓時語滯，嘴角抽抽了幾下，手微微發抖，可是也無從辯駁。

    「廠長，廠長，您消消氣！我工作也沒做好，以後一定改正！」倉庫主任周全有大着膽子拿起水瓶，要給梁一飛加水。

    遲到的三個人，一個滾了，一個被罵耳聾眼花，周全有算是看出來了，梁一飛接下來大概就得劈頭蓋臉的罵他。

    於是乾脆端正態度，主動認錯。

    梁一飛把茶杯朝邊上一挪，讓周全有拎着水瓶很尷尬的站在原地。

    「周全有，你不光是工作沒做好的問題吧。」梁一飛盯着他，一字一句的說：「他們幾個，是工作態度問題，是習慣問題，說到底，是人民內部問題。你是什麼問題，你自己心裏沒點數，跟他們性質是一樣的嗎？」

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