第47章 獎金有變化？（1 / 1）

    劉宇新辦公室。

    周振和熊愷等幾個人互相看了看，不知道劉宇新把他們叫來是什麼意思。

    按理說上周就已經把工作給安排完了，現在正是等待成果的時候，沒什麼開會的必要了。

    劉宇新把辦公室的門關上，表情比較奇怪，這些人也不敢多問，就等劉宇新先發話。

    劉宇新組織了一下語言：「各位，說一個事情。這算是個好消息吧，周振和熊愷應該都知道，這兩天遊戲的數據仍然在瘋漲，而且漲得非常快！如果按照這個速度漲下去，到這個月底的時候，咱們項目的月流水很有可能要超過400萬！相比於日常的數據，整整翻了四倍！」

    眾人愣了一下，這是好事啊，賺錢當然越多越好，怎麼劉宇新這表情看起來有點糾結呢？

    劉宇新繼續說道：「按照這個金額來算，咱們項目的淨利潤可能在230多萬，其中的20%拿來發獎金，那就是將近五十萬。我的打算是，把其中的30萬拿出來發獎金，其他的錢還是拿來補貼項目，找推廣也好，做美術資源也好，總之是再努把力，讓項目的狀況更好，賺得自然也就更多……」

    幾個人聽劉宇新這麼一說，大概明白什麼意思了。

    原本劉宇新說了，項目盈利的10%是獎金，另外主管支配的10%也拿來發獎金，也就是說保留給項目的這些錢全都拿出來發了，用於提高大家的工作積極性。

    但現在的問題是，這筆錢太多了！

    按照劉宇新本來的估計，月流水能到200萬也就頂破天了，到時候頂多也就發個二十萬的獎金，這也沒什麼。

    但是誰都沒想到，現在的數據竟然這麼好，月流水都到了400萬了！如果再按照劉宇新之前的規劃來發，那就是五十萬全都發了獎金了！

    當然，劉宇新作為主管肯定能從獎金里拿一些，但拿多少是有比例的，四五萬也就撐死了。

    可是作為主管，項目盈利的10%是可以自由支配的，這才是大頭，這些錢現在達到了將近25萬！

    也就是說，劉宇新發現現在自己竟然要一下子白送出去將近二十萬的錢，他有點想反悔了……

    雖然這錢看起來不多，但這是個什麼項目？不怎麼掙錢啊！

    劉宇新雖然是主管，但固定薪酬也才兩三萬而已，現在他手裏拿的可是他一年才能掙到的錢！

    把這些錢全都發給手下人？劉宇新突然捨不得了。

    現在美其名曰是把這些錢拿出來補貼項目，做推廣、買美術資源，但實際上就是揣自己兜里了，只不過這事不能明說。

    劉宇新雖然是把這些人叫過來「徵求意見」，但態度已經很明顯了。

    至於為什麼要跟這些人說，因為這些都是項目骨幹，而且周振和熊愷都是能直接看到項目盈利數據的，這事想瞞也瞞不住，還不如儘早挑明。

    周振看了看熊愷，熊愷看了看張秋澤。

    樂意嗎？當然不樂意啊。

    原本劉宇新承諾的是獎金翻倍，現在拿到手的獎金少了啊！

    劉宇新看這些人的表情，也知道他們都不情願，繼續說道：「我知道大家肯定有一點情緒，不過還是希望能多為項目考慮。咱們項目一直沒什麼起色，現在好不容易收入提上來了，我覺得還是不能大手大腳地花錢，那是在敗家，好鋼用在刀刃上，把錢拿來繼續拉高項目收入，把眼光放長遠一點。」

    「其他普通成員是不會知道盈利數據的，大家不要去到處透露，你們這幾個骨幹成員，我會在獎金上額外照顧，每個人補貼個一萬多塊錢吧，也是希望大家能多多理解，你們覺得呢？」

    劉宇新看了看這些人，最後視線落到熊愷身上：「熊愷，你應該明事理，你覺得呢？」

    周振和孫宏盛因為之前美術資源的事情剛挨了批，現在肯定是說話底氣不足。張秋澤相對比較頭鐵，所以劉宇新也不問他，先問熊愷。

    像熊愷這種天天加班的員工是劉宇新最樂於看到的，因為好管，就拿現在這個事情來說，熊愷多半是不會跟他對着幹的。

    果然，熊愷說道：「我理解劉主管的決定，我也覺得眼光應該放長遠，只要項目收入繼續提上來，獎金以後只會越來越多，我沒什麼說的，我贊成。」

    周振和孫宏盛也點頭：「贊成。」

    他倆也清楚，這個版本自己就是打醬油的，還差點犯錯誤，現在肯定是沒底氣說什麼，只能贊同。

    孫宏盛補了一句：「就希望能再招幾個美術吧，美術組這邊實在是有點忙不開。」

    劉宇新點頭：「是，我也是這麼考慮。咱們項目目前還有很多用錢的地方，所以得節省。放心，現在項目的盈利數據出來了，我就能直接找呂總要人，再多添幾個美術，給你減少工作量。」

    張秋澤看這些人都表態了，自己還能說什麼呢？

    不同意？那也不好使，主管、設計組、美術組都已經達成一致意見了，他再不樂意能怎麼辦，只能是自討沒趣。

    張秋澤很無語地點點頭：「行吧，就希望下個月的獎金能發多點吧。」

    劉宇新看所有人都沒意見了，很高興。

    項目散不散，關鍵就看這幾個核心成員，只要大家口風一致，項目的盈利數據甚至不需要給普通員工知道，真要有人一直問，反正隨便編一個就行了。大家看到自己拿到了大幾千、上萬的獎金，多半也不會去懷疑什麼。

    「行，那你們繼續工作吧，放心，下個月的獎金肯定更多！」

    把幾個人送出辦公室，劉宇新開始琢磨這事怎麼跟其他人說。

    實話實說肯定不行，劉宇新在開會的時候自己吹出去的牛逼說要把20%收入全發獎金，現在又變卦了，這不是言而無信了嗎？

    這事最好的辦法就是含糊其辭，不明說項目的盈利數據，真有人問個沒完，就私下說項目這個月的流水只有兩百多萬，這樣數額也就能對上了。

    而且大部分人可能都不會過問的，一方面，獎金這事很機密，不好意思拿到枱面上公開問，另一方面，以前每個月都只有一兩千的獎金，這個月突然獎金髮了大幾千甚至上萬，大部分人一高興，也不會去過問具體的數額。

    當然，這裏頭比較難處理的是鐘鳴那邊，因為劉宇新本來是打算從主管自由支配的那些錢拿出三成給他發獎金的！

    也就是說，按照原本的規劃，10%是固定獎金，這個做不得假，還是照常發，這些錢對周振等人來說沒影響。

    另外的10%是主管支配的錢，這些錢被劉宇新扣了，只發一小部分，對其他人來說可能是少了幾千塊，但對鐘鳴來說影響就大了，因為他沒有固定獎金的那部分錢。

    劉宇新想了想，就給鐘鳴發個一萬多塊獎金吧，對於一個實習生來說也不少了。如果真按整個項目收入的3%來發，那可是將近7萬！

    對劉宇新來說，實在肉疼。

    一個新人實習生，工作第一個月就拿到一萬多的獎金，肯定高興都來不及，也不會去想太多的。