第一百三十七章 兩個團體間的矛盾（1 / 1）

    什麼事情都沒幹，就先來吹上一頓牛皮，他真的不行。一窩蟻  m.yiwoyi.com而且他雖然是首席副總設計師，但實際上他只是負責智能語音輔助系統的技術方面。真正在這個項目中起到主導作用的，還是鄭程偉。

    簡單來說，就是吳浩已經將一座大樓的主體已經建好了。而鄭程偉要做的則是對這座大樓進行裝修，什麼樣的風格，裝修質量這都得有由他決定。

    吳浩的作用是在鄭程偉以及項目科研團隊遇到涉及到主體技術問題的時候，才會出面進行協商處理。

    事實上這也是最好的安排，吳浩不可能一直都呆在項目組中安心做研究。所以這麼安排，也是考慮到他的實際情況，符合他的要求。

    之所以把他列為首席副總設計師，其實也是一種尊重。畢竟智能語音系統是他主持研發的，這次的智能語音輔助系統只是在原有系統的基礎上，進行針對性的修改和優化。

    所以他也明白自己的位置，就用不着說那麼多話了。

    接下來就是鄭程偉發言，他的講話要比吳浩圓潤成熟的多。畢竟在這一行裏面乾的久了，所以對於這些東西信手捏來。

    講話結束就是具體的工作安排，按照前期討論的結果，以及先易後難的順序，所以項目組決定先從戰機的智能語音輔助系統開始着手進行研究。

    戰機上的語音輔助系統其實是有的，只不過是一些簡單的預警播報，比如被導彈鎖定，發動機熄火，油料耗盡，這些都會通過緊急短促的語音來提醒飛行員注意。

    這不過這是固定的程序，並不能跟飛行員進行互動，而飛行員也只能被迫接受這些播報。

    而他們正要研究的這套『戰機智能語音輔助系統』，則就很好解決了飛行員和戰機的信息互動問題。

    傳統戰機上，飛行員如果想要獲取戰機上面的各項數據信息，就需要低頭去看儀錶盤。這不僅僅會讓飛行員分神，也使得他漏掉很多有用的信息。

    而這套系統呢，則就是把飛行員從儀表顯示屏上面解放出來。讓他們不用再低頭看儀錶盤，從而專心飛行，專心作戰。

    戰機的智能語音輔助系統則會實時監控飛機的狀態和各項數據，優先挑選重要的信息對飛行員進行通報。並且在飛行員過問的時候，也會及時匯報相關的信息情況。

    這就像是戰機上另一套儀器表顯示屏一樣，只不過這套儀器表顯示屏不需要用眼睛去看，只需要用耳朵去聽。

    解放出來的眼睛呢，則就可以專注於機艙外的環境，提升飛行員的作戰能力。

    甚至在某些時候，它還能充當戰機上的令一名飛行員，來輔助飛行員進行作戰。比如幫飛行員監控雷達中戰機的位置，搜索識別定位地面目標，控制抗干擾比較強的圖像識別匹配製導或者激光照射制導等精確制導武器對地面目標進行打擊。

    甚至，在項目組的設計中，它未來還能承擔一些電子作戰方面的功能。

    不過首先他們要做的，則是往這個系統裏面添加相關的信息。也就是說讓它學習有關戰機操縱戰機控制，戰機作戰方面的知識，它才能聽得懂飛行員的指令，並作出相應的回應。

    因為軍事信息數據必須要求清晰準確，所以整個載入學習過程十分的緩慢。研發團隊需要根據戰機智能語音輔助系統的反應做出實時的調整，並不斷的測試其的性能和準確性。

    以確保在未來飛行作戰的時候，不會因為一些錯位信息bug，而影響到飛行作戰安全。

    儘管有吳浩所派遣過來的專門技術研發人員在，但有一些問題，比如涉及到核心技術方面還需要他親自回答處理。

    所以整天，他基本上都待在項目組裏面，幫助項目團隊，尤其是軍方的相關技術人員了解學習相關的技術理論知識。

    中午吃飯的時候，研究所領導也到場進行慰問了一番。別看是研究所小灶，但老師傅手藝還真不錯，尤其是幾道拿手菜，着實讓大家胃口大開。

    因為下午還要工作的關係，所以大家並沒有飲酒，只是喝了幾瓶飲料。軍方有相關的作風條例，而吳浩他們自然也不能自斟自飲吧，所以也就客隨主便了。

    可以看得出來，吳浩他們這些技術人員與對方的科研人員不管是在作風上，還是在工作上完全是不同的兩個風格。

    吳浩他們這些技術人員顯得有些隨意活躍一些，看上去有些懶散。不過在討論事情上面比較積極，並且思維也比較發散，總能有一些奇思妙想。

    而對面這些人才都是來源於各大科研機構，所以相對來說比較沉穩一些。做事情認真，態度端正，而且紀律性很強。

    比如下午兩點半開始工作，他們都會在兩點二十分鐘之前來到項目組，然後準備下午的工作內容。

    而吳浩他們這些技術人員呢，基本上都是趕在兩點三十分前踩點到。即便是到了也不能馬上投入工作，還有一個準備的過程。

    其實這就是他們平時在公司實驗室裏面的工作狀態，並不是他們散漫，而是公司的環境就是這樣。

    這也是吳浩他們所堅持的理念，只要必須的規則制度和底線遵守外，其它的給予大家尤其是科研技術人員充分的自由。

    別看他們散漫，其實工作效率上面一點都不低。在吳浩他們的規則中，只要你能夠按時完成相關的任務，其它的時間由你自由發揮。

    可以去休息區看書喝個下午茶，打打遊戲，或者是去健身房健身，甚至可以拿着剪刀噴壺去當一回園丁。

    大家的薪資也和各自的工作績效掛鈎，乾的越多自然賺的越多，所以一般大家都能很快適應這樣的工作。

    而且相對來說，比之前那種死板的上班工作模式還要高效很多，也更能得到員工們的認可。

    可在這邊不行，他們這種工作狀態與對方產生了極大的反差，甚至產生了分歧和矛盾。

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