189、彼此溫暖的心(1/3)(1 / 1)
咖啡廳。大筆趣 m.dabiqu.com
「張老師~~這裏。」
張嘆一進門,立刻有個男人起身招手。
「你好,喬編輯。」張嘆在這人對面落座。
這人名叫喬榮,是浦江國際出版社的編輯,《女人三十》就是找了這家出版社出版,由喬榮負責與張嘆對接。
「那太好啦,現在形勢這麼好,我們趁熱打鐵,一定能大賣。」喬榮聽了張嘆的介紹,大大鬆了口氣。
張嘆剛剛告訴他,《女人三十》已經徵得了製片廠的同意,可以正式出版。
「希望大賣。」
張嘆也很期待,現在電視劇這麼火,收視率節節升高,社會話題不斷,三位女主動不動上熱搜,這時候出書,絕對有望熱銷。
喬榮當即拿出制式合同,張嘆仔細看了一遍,確認和之前看的內容相同,放心地簽下了名字。
「預祝張老師早日榮登作家富豪榜。」
喬榮收好合同,一式兩份,兩人各拿一份。
張嘆也笑道:「是一個美夢,但現在是白天。」
「哈哈哈~~」喬榮大笑:「張老師還是第一次出書,我們給的稅率就已經達到了10%,很有誠意了,希望今後還有機會合作。」
業內作者一般能拿到的稅率是7%起,按照這個比例計算,作者能從一本書中拿到的稿費就是「印刷量或者銷售量*7%*書本單價」。
張嘆雖然是第一次出書,沒有名氣,但是《女人三十》有名氣,這是最大的依仗,為此他爭取到了10%的起步稅率。
如果銷量在10萬冊以內,那麼稅率就是10%。
如果銷量大於10萬小於100萬冊,那麼大於10萬而少於100萬的這部分銷量,按照稅率12%計算稿酬。
如果銷量超過100萬冊,那麼超過的這部分銷量按照稅率13%計算稿酬。
這種條件屬於一線作家的待遇,張嘆和喬榮磨了一個禮拜,才說服對方答應。
「張老師這次出書,我也是賭了一把,希望我們都不會失望。」喬榮說。
一個新人,一本新書,他能說服出版社給出這樣的條件,也是壓了自己的前途。
張嘆說:「你不會失望的。」
說完,他從包里拿出一份打印的稿紙,放在桌上,推到喬榮面前,說:「喬編輯,看看。」
「什麼?」喬榮把剛剛摘下來的眼鏡重新戴上,拿起稿紙,只看了一眼,就驚訝道:「新書?」
張嘆點頭:「新書。」
喬榮驚詫地抬起頭,看着張嘆問:「這麼快就出新書了?以前就寫好了的嗎?」
張嘆:「才剛寫好,你看看,有沒有興趣。」
「好,我看看。」
時間有限,喬榮當然不可能精讀,他快速瀏覽,幾秒鐘翻一頁,花了十幾分鐘看完,內心動盪,說:「是一個好故事,而且角度很新穎。」
張嘆給他看的書是《壞孩子》。
「怎麼樣?」張嘆問。
喬榮:「有意思,但我現在給不你了答覆,我要帶回去,仔細看一遍,最快明天,慢的話後天就能答覆你。」
張嘆:「沒問題,《女人三十》你支持我,所以我願意等你。」
喬榮回到出版社,先是把《女人三十》的事情交代下去,趕緊印刷出版,抓緊時機。
根據合同,前期印刷10萬冊,後期是否加印,看銷售情況再說。
回到辦公室,他把門關上,拿出張嘆的《壞孩子》開始看,原本只是打算利用工作間隙的一點時間,看一點算一點,但是一旦看下去就停不下來,胃口被吊着,一個懸念剛結束,下一個懸念又來了,讓人慾罷不能。
原本說最快明天能看完答覆張嘆,但是到晚上的時候,凌晨零點,熬夜看完了。
喬榮心裏不能平靜,毫無疑問,這是一本扣人心弦的懸疑故事,而且和《女人三十》一樣,選取的角度很新穎,很吸引人。
他心裏被貓一直在撓似的,痒痒的,有一種不吐不快的痛與快樂。
他很想現在就打電話給張嘆,聊聊《壞孩子》,但已經凌晨了,他和張嘆還沒好到那種程度。
於是,他把茶杯里的冷茶喝掉,起身出了書房,來到臥室,輕聲走到床邊,推了推他老婆,把她叫醒,對一臉懵圈的她說:「人生的意義不在於睡覺,文學能夠讓時間永恆。你是大學老師,來,我們聊一聊傳統文學與暢銷文學的相同點和不同點。」
第二天,依然是相同的咖啡廳,張嘆和喬榮又見面了。
「喬編輯你的眼鏡怎麼了?」張嘆的目光率先被喬榮的金絲框眼鏡吸引了。
喬榮有點尷尬:「早上擦桌子的時候不小心弄掉地上了,鏡片有點磨損,等會兒去換一個。好書啊。」
他把張嘆的注意力拉回書的問題上來。
喬榮對《壞孩子》很看重,同意出版,現在的問題是版稅問題。
張嘆要求和《女人三十》相同的版稅,喬榮不同意,要求降低。
「《女人三十》是因為電視劇的熱度,我們才有信心。《壞孩子》是不錯,但知名度差了太多,給不了這樣的版稅。」喬榮說。
張嘆:「有《女人三十》打前鋒,《壞孩子》不會差到哪,更重要的一點是,《壞孩子》也會拍成電視劇。」
喬榮眼睛大亮:「你確定?」
張嘆:「你可以先等等看,不過,我不敢保證到時候一定給你們。」
喬榮苦笑,張老師有點屁兒黑。
先出書,然後再把書的影視版權賣給製片廠,這事真這麼做的話,會很不地道。
但是,製片廠的編劇有兩種合同制。
一種是項目獎金制,也就是靠項目拿獎金,張嘆現在的就是這種。
另一種是聘任合作制,廠內的編劇和外頭的編劇一樣的待遇。
也就是說,製片廠看中了某一本劇本,像《情深不可及》,想翻拍,那就只能買斷影視版權。製片廠內部的編劇如果簽的是聘任合作制合同,那麼操作流程也是這樣。唯一不同的就是,製片廠對簽約編劇有優先購買權,相應的,也會每個月給編劇發工資,作為一種福利。
如果張嘆拿的是這種聘任聘任合作制合同,那麼完全可以先出書,再交給廠子,願意的話那就購買影視翻拍版權吧。
張嘆已經申請了更改合同,由項目制變為合同制。
製片廠內部為此爭論的很激烈。
聘任聘任合作制是確實存在,而且有不少這樣的編劇,但任何一個能拿這種合同的編劇,都是已經成名,有自己的人脈資源,為製片廠做出過貢獻。
張嘆資歷太淺了,這是爭論不休的主要原因。
贊成的一方,比如影視部的編劇主管何苗,他說:「編劇這一行不能用資歷來論,年輕人想法更加豐富,反而做的能夠出彩。張嘆雖然到廠里時間短,但是在這麼短的時間裏,他做出的項目有目共睹,哪一個拿出來不是響噹噹的,《小戲骨》給廠里造就了一個大ip,可以衍生出一整個系列,《倒霉熊》同樣如此,《女人三十》就更不說了,現在這成績,誰之前敢想?」
反對一方的人說:「話雖如此,但是廠里也沒虧待他,項目做的好,獎金同樣豐厚,年輕人不能好高騖遠,做出點成績就嚷嚷要提高待遇,現在可以提高,以後他要是再做出成績,怎麼滿足他的胃口?」
何苗看向坐在對面的杜偉,動漫部的編劇主管,杜偉看了他一眼,沒說話,不清楚什麼想法。
但是坐在杜偉下首的馮棟主動說道:「各位領導,我能說一下看法嗎?」
他是動漫部編劇三組的組長,曾經張嘆的頂頭上司,在今天這個會議里屬於層級最低的。
主持會議的副廠長唐浩點頭說:「你講。」
今天這個會不是專題討論張嘆合同的會議,而是編劇部的周例會,只是最後一個議題恰好是張嘆的合同,所以討論的這麼激烈。
馮棟說:「說實話,我們廠一直以來非常重視編劇,這一點在業內有口皆碑,身為編劇都很自豪這一點,但是,現在的年輕人願意當坐班編劇的越來越少了,他們喜歡冒險,你讓他們每個月拿固定工資,他們是不願意的。」
有人插話:「不是有項目獎金嗎?我們的項目獎金在業內屬於最高一檔。」
馮棟說:「沒錯,我們的項目獎金很不錯,但是,如果他能通過分成拿到更多呢?那他為什麼要選擇更低的項目獎金?項目獎金能夠培養新人,但是聘任聘任合作制才能留住有才華的人,我們肯定不想成為業內編劇培訓基地,自己培養的青年才俊,被其他公司挖走,損失太大了。」
「就好比張嘆,如果他跳槽,我相信很多娛樂公司都會樂意接收,而且給出的待遇絕對不低。」
「我們能夠給外面的編劇這個待遇,那麼為什麼不能給自己培養的編劇?是不是搞反了?」
……
這個會開到下午六點才結束,最後是唐浩拍板,說:「張嘆想換合同,情有可原,廠里能理解,這樣吧,《女人三十》之後,他要是能再拿出一份水準不低於這個的劇本,那就給他換。」
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