第一千六百零五章 小區給誰住的？（1 / 1）

    第一千六百零五章  小區給誰住的？

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    在東南亞轉了一圈，那是真的實實在在狠「賺」了一圈啊！

    陳舒瑤也沒敢再問，再問就有點打擊自己了。

    「好的，江海，我知道了！」

    結束了這個電話，陳舒瑤嘴角也是揚起了笑容。

    陳江海獲得了成就，似乎比她自己獲得成功都高興。

    十一月底的一天，陳江海剛來到公司，岳宏盛便興高采烈地走了進來。

    「陳總，咱們秋海的員工小區已經完工了，可以讓員工住進去了！」

    岳宏盛揚手指了指外面，對陳江海說了這麼一個消息。

    聽到這個消息，陳江海也很高興。

    花了兩三年的時間，這個員工小區總算是建好了。

    這個是給秋海員工的一個福利，能夠儘早住進去，自然是最好的。

    「走，去看看。」

    陳江海也是饒有興趣地站了起來。

    岳宏盛也沒有說什麼，跟着陳江海就去了隔壁的員工小區。

    秋海的這個員工小區，離秋海大廈並不是很遠，也就是不到十分鐘的路程。

    當初陳江海就是看秋海的員工住的太遠了，這才想建這麼一個小區的。

    所以在位置的選擇上自然是有要求的。

    就是希望給員工帶來方便。

    家門口就是上班的地方，自然是最好的。

    想一想後世那些每天都在上下班途中浪費大量時間的上班族，陳江海就覺得真的挺辛苦。

    這個小區的建成，將會為秋海員工，帶來很大的福利和便利。

    現在路程縮短為十分鐘，上下班都會方便很多。

    陳江海和岳宏盛也沒有開車，兩個人直接走路過去。

    兩個人剛來到小區門口，便看到不少員工正路過這邊。

    在小區門口的時候，他們都會停下來看一眼。

    此時，小區門口的大門，已經立起來了。

    在大門上面，寫着秋海小區四個大字。

    怪不得這些員工路過這裏的時候，都會停下來看一會兒。

    關於秋海的這個員工小區，其實早就在公司內部傳開了。

    但是上面的人一直沒有什麼動靜，這些員工們也就沒敢多想。

    現在小區的名字都出來了，這基本就是板上釘釘的事了。

    唯一的問題，就是這個小區到底是給誰住的？

    是秋海的全體員工，還僅僅只是管理層？

    等他們看到小區規模後，就覺得完全不是這麼一回事。

    這個小區實在是太大了，不僅有多層，而且還有好幾棟高層在裏面。

    數了數，每一棟樓都有二十層。

    公司領導層才多少人？

    就算每一層都是複式，都是超豪華大房，那也太多了。

    這個時候，秋海的員工忍不住想，難道這裏面也有屬於自己的一間嗎？

    ！

    看到陳江海和岳宏盛出現，秋海的員工趕緊熱情的跟兩位老總打招呼。

    陳江海點頭示意，隨後帶着岳宏盛快步的走進了小區裏面。

    這要是被秋海員工圍住的話，兩個人一時半會可能脫不了身。

    走進小區裏面，看着滿地的綠化，陳江海滿意的點了點頭。

    上次他來的時候，小區每棟樓之間隔得太近，也沒有足夠的綠化面積。

    關於這一點，陳江海當時就提了出來。

    陳江海的提議，岳宏盛他們自然是完全照做，不敢打絲毫折扣的。

    現在有這樣的綠化面積，住在小區裏面當然會舒服不少。

    每棟樓之間的間隔，現在也比之前寬了不少。

    起碼噪音和採光這些問題，就不會再發生了。

    而且住在這種地方必然是心情舒暢，不會感到有任何壓抑的。

    小區這樣的結構，讓陳江海還是非常滿意的。

    當然陳江海都滿意了，其他人就更不要說了。

    一開始的時候，大家就覺得陳江海這樣的要求。

    對於員工小區而言有些過於奢侈。

    不過，真正等到這個小區建設出來之後，大家對於陳江海又充滿了讚賞。

    這一方面是陳江海足夠大氣，竟然給予了手下員工如此巨大的福利。

    另外也能看出，陳江海是真心站在員工的角度考慮問題，而且還有着超越常人的先進眼光。

    稍微看了一下，陳江海便興致勃勃的對岳宏盛說：「走，去裏面看看。」

    岳宏盛趕緊讓物業他們拿上鑰匙，帶着陳江海上樓去了。

    電梯裏，物業負責人同樣是一臉的興奮，開始給陳江海講解這棟大樓的戶型。

    小區裏的八棟高層，十層以下全部是中小戶型，這是為外地員工準備的宿舍。

    而十層以上的話，基本上都是複式居室，這是為結婚員工準備的。

    前面的多層則是準備給中層管理人員。

    聽到這個設計，陳江海滿意的點了點頭。

    秋海作為一個這麼大的企業，內部競爭當然是必不可少的。

    競爭的存在，就是為了給更多的人有上升的空間，刺激他們不斷進步，爭取更好的崗位和待遇。

    作為企業，怎麼讓員工產生上進競爭的想法，自然是利用各方面的福利待遇。

    否則，大家一視同仁，沒有追求沒有對比，那一個企業必然死氣沉沉，缺乏活力和競爭力。

    陳江海的企業，當然需要員工充滿野心和活力。

    小居室，複式，高層和多層。

    這裏面的差別，已經足夠明顯了。

    陳江海就是要向所有人灌輸一個理念，在秋海，只要你有能力，就能配得上更高的職位和更好的福利。

    隨便找了個中小戶型的房間看了一下，陳江海還是非常滿意的。

    戶型沒什麼可挑剔，裝修也還是相當不錯的。

    至少以陳江海的眼光來看，就算是再過十年二十年，這裏作為員工小區，也必然不會落伍。

    房間裏面家具，家電全部配備齊了，直接拎包入住就可以了。

    秋海作為一個家電企業，給員工配點家電自然不是什麼難事。

    但是對員工來說，會讓他們有更好的歸屬感和幸福感。

    對於陳江海來說，花點錢能夠增強企業凝聚力，這當然是很划算的事，他當然會毫不吝嗇。

    參觀完中小型戶型後，陳江海便上樓去看了一眼複式。

    整體的佈置都是差不多的，唯一的變化就是面積大了一點。

    面積大了一點，住的自然會舒服一些。

    至於前面的多層，那更是不必說，標準更是高了不少。

    看完後，陳江海跟着問道：「宏盛，關於員工小區分配，你準備怎麼安排？」

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