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第23章 蘇淮?如錐在囊中(1 / 1)

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    蘇淮掏出記事本和筆,坐到劉曉光辦公桌對面,穩重開口。

    「劉老師,麻煩您幫我捋一捋,我近期的工作重點都有什麼?」

    問題精準,問的對象也足夠精準。

    常思遠馬上就要卸任,蘇淮看到他正在整理研究生面試材料,那麼直接PASS不用遲疑。

    一個精力都集中在自身前途、馬上淡出權利層的前主席,可能是最好的諮詢對象,但不是好的攻略目標。

    小朋友才會把眼下的提問機會當做單純的提問機會。

    至於孫煜處長,人家是領導,上來就拉着領導問東問西,那得多不懂事兒啊?

    所以就是你了,劉二!

    蘇淮的突破口選得果斷、乾脆,問題也直指核心,都在劉曉光的工作範疇之內,他不得不盡心。

    「小蘇,我先跟你講講咱們學生處的工作重點。」

    劉曉光展現出了極高的耐心,從頭開始捋起。

    但是,他的話很碎,有些缺乏重點,蘇淮不得不自行整理。

    「咱們學生處大體上只負責三項具體工作。

    分別是:學生管理、學生服務、學生事務協調。

    管理上,學籍、檔案、考勤、寢室內務、外出批假主旨是保證學生健康成長和安全。

    服務上,就業指導、心理諮詢、生活指導是重點,和你們新生關係不大。

    協調上,主要是和辦公室、教務處、保衛處、後勤處打交道,仍然是立足於處理學生事務的基本職能。

    咱們院比較小,只有三個大系,六個本科專業和一個輔修專業,以及四個專升本專業,總共1000多名在校生,62位教職工。

    其中,未任教職的行政人員只有13人,實在捉襟見肘。

    所以各班輔導員大多由研二學生擔任,真正能夠全力投入到工作中的人力並不多,學生處的壓力非常大。

    也因此,院學生會成為了一線管理單位,幾乎負責所有事務性工作。

    思遠在這兒有張辦公桌,可不是擺着好看的。

    你也一樣,來了就別想躲清閒,是要負起責任的」

    不就是給熊孩子們當爹又當媽麼?

    放心吧,我準備好了!

    蘇淮的心態非常積極,畢竟即將喊他爸爸的人是顧久玥,那朵真正的天山冰蓮。

    吃軟飯不積極,思想有問題。

    吃軟飯太賣力,早晚得磨細。

    其間的尺度,老油條蘇淮肯定能把握好

    劉曉光喝了口水,繼續道:「由於人手嚴重不足,所以校園文化建設也歸咱們管。

    組織和參與各種校園文化活動,如文藝比賽、運動會、講座、聯歡晚會等等

    噢,對了,學生創業項目審批和培訓也扔給咱們了,目前只有一個空架子,有政策沒資源,你的院內兼職完全可以掛在創業中心」

    蘇淮唰唰唰的埋頭記錄,沒有正面回應。

    那個創業中心堪稱是光杆司令的杆中杆、光中光,毛都沒有一根。

    在蘇淮上輩子,管院學生創業基本都是立棍單打,沒聽說誰申請這個。

    當然了,像那些承包快遞點、開貓咖、開奶茶店、跑腿代理等等項目也確實沒必要申請什麼政策扶持。

    不過,如果蘇淮以後決定創業,那麼絕對可以利用到院裏的條件。

    裁判員親自下場,待遇能一樣嗎?

    到時候我不把你們擼出火星子來,我就不叫蘇藤鷹!

    「好了,差不多就這些。」

    劉曉光大致介紹完,就開始等着蘇淮的回應。

    此時,正在埋頭寫材料的孫處長也停住了筆,常思遠則雙手抱胸往椅背上一靠,一起看向了蘇淮。

    他們的動作並不大,也不顯眼,尋常新生肯定是察覺不了這種審視的。

    可蘇淮是誰啊?


    當年辦公室里的加班戰神,人送外號:大螺絲丁。

    就沒有他湊不了的局、應不了的急、補不上的活兒、堵不嚴實的洞。

    從後勤到運營,是個人就能把他薅過去加班。

    現在說起來好像不是什麼光榮的事兒,可是換個角度看,大裁員都沒把他干趴下,以35歲高齡入職新公司,憑藉着沒有任何門檻的補缺能力混到10K月薪,也算是某種生存之道。

    帝都居,大不易,蘇淮在某些方面是有兩把刷子的。

    可惜,只有兩把

    擱到重生之前肯定不太夠用,上限很低。

    但是現在回到象牙塔中,那妥了,到處都是他表演的舞台。

    「我大致理解了,只是有幾個問題,需要和您再確定一下。」

    蘇淮輕聲開口,態度很溫和。

    但是,接下來馬上吐出一串問題,全乾在了關鍵的寄點上。

    「我這邊的第一負責對象肯定還是大數據專業,您剛剛沒有提到軍訓,但是從緊迫程度來考慮,我當前的工作重點應該是協助院裏保障軍訓順利進行吧?

    咱們學生處,不管是從服務的角度出發,亦或者從協調的角度出發,肯定是軍訓的主要負責部門之一。

    您沒提,但我不能不問,這是第一。

    第二,院裏是否準備籌辦單獨的新生入學晚會?

    如果是,那麼這就是排序第二的工作重點,全院都要動起來。

    如果不是,那麼校級晚會我們大數據班沒有能力配合,需要院裏頂在前面分擔壓力。

    第三,院內社團有沒有招新的需要?

    如果有,標準、要求、鼓勵措施分別是什麼?

    第四,學生會裏類似常哥這種骨幹最多再頂半個月到一個月,學生會肯定更需要收納新血。

    那麼,能不能向我們班提供幾個專屬名額?

    我們班的寢室很分散,上課的地點也是東一塊西一塊的,為了不讓數據班游離在管院大集體之外,為新生們培養出真正的歸屬感和集體榮譽感,我個人以為,很有必要在各個方面都傾斜一下。

    至於剩下的那些日常事務,倒是確實不急,空出手來兩天就能梳理清楚。」

    劉曉光楞住了。

    整個人的表情是⊙o⊙介樣的。

    尼瑪,這是大一新生?!

    常思遠放下抱胸的雙臂,胳膊壓在辦公桌上,身體前傾,上上下下打量着蘇淮。

    從臉看到腳,什麼都沒看出來。

    蘇淮一身淘寶貨,乾淨利索,皮膚曬得有點黑,里里外外都透着尋常。

    可他表情穩,眼神凝,坐姿端正又不緊繃,顯然沒把眼前的考驗當成什麼大場面,發言也是真的有東西。

    那種抽絲剝繭捕捉重點的能力,那種直言勇上據理力爭的氣魄哪怕擱到成年人里也很罕見。

    這是哪所重點高中培養出來的特殊苗子?!

    怕不是從小學開始冒尖,當了整整12年班長吧?!

    常思遠下意識的想:不管自己走不走留校的路子,都有必要和蘇淮打好關係。

    結識這樣的學弟,只有好處,沒有壞處。

    孫煜提起筆,重新埋下頭,唰唰唰的在記事本上寫了幾行字。

    上面第一行是蘇淮的名字和專業,後面空出了空間填寫聯繫方式。

    下面則是簡單的點評,字跡相當潦草——

    【思維敏捷,細緻周到,敢於爭取,自信強烈】

    【疑似具備豐富的事務性工作經驗,看問題非常成熟,勇於挑事任事,稍加鍛煉培養,會是一個難得的管理型人才】

    【小常在大三接任學生會主席時遠沒有蘇淮成熟,或許★】

    省略號後面又被孫煜標了一顆星星,那是他的個人習慣,意味着需要重點關注。

    有些人,如同錐在囊中,伱聽他講兩句話,或者讓他去辦一件事,他馬上就能破囊而出。

    把蘇淮扔在大一新生這個層級里,他銳利得像根針。

    一戳一股血,容不得任何輕忽。一筆閣 www.pinbige.com



  
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